Comment respecter ses obligations d'employeur au sujet du harcèlement sexuel au travail ?

28 % des femmes canadiennes disent avoir été victime d’attouchements à caractère
sexuel sans leur consentement en milieu de travail et 72 % des femmes canadiennes
victimes de harcèlement sexuel en milieu de travail ne l’ont pas signalé à leur
direction.

Selon la Loi sur la santé et la sécurité au travail, la direction a l’obligation de prendre
toutes les mesures raisonnables pour protéger ses employés et employées du
harcèlement en milieu de travail, y compris le harcèlement sexuel.

Mais comment reconnaît-on les situations de harcèlement sexuel ?
Que faire lorsqu’un employé ou une employée porte plainte ?
Quelles mesures de sécurité doivent être prises pendant l’enquête et quelles actions
préventives peuvent être menées pour éviter de telles situations ?

Durant ce webinaire présenté par Action ontarienne contre la violence faite aux femmes,
vous :

• Comprendrez ce qu'est le harcèlement sexuel au travail et les impacts sur lesvictimes et les employeurs,
• Apprendrez à reconnaître des cas de harcèlement sexuel au travail au travers descénarios interactifs,
•  Connaîtrez les obligations de l’employeur, prévues par la Loi sur la santé et lasécurité au travail de protéger les travailleurs et travailleuses contre la violence etle harcèlement au travail.