Webinaire : Comment respecter ses obligations d'employeur au sujet du harcèlement sexuel au travail ?

28 % des femmes canadiennes disent avoir été victime d’attouchements à caractère
sexuel sans leur consentement en milieu de travail et 72 % des femmes canadiennes
victimes de harcèlement sexuel en milieu de travail ne l’ont pas signalé à leur
direction.

Selon la Loi sur la santé et la sécurité au travail, la direction a l’obligation de prendre
toutes les mesures raisonnables pour protéger ses employés et employées du
harcèlement en milieu de travail, y compris le harcèlement sexuel.

Mais comment reconnaît-on les situations de harcèlement sexuel ?
Que faire lorsqu’un employé ou une employée porte plainte ?
Quelles mesures de sécurité doivent être prises pendant l’enquête et quelles actions
préventives peuvent être menées pour éviter de telles situations ?

Durant ce webinaire présenté par Action ontarienne contre la violence faite aux femmes,
vous :

 

• Comprendrez ce qui est le harcèlement sexuel au travail et les impacts sur lesvictimes et les employeurs,
• Apprendrez à reconnaître des cas de harcèlement sexuel au travail au travers descénarios interactifs,
•  Connaîtrez les obligations de l’employeur, prévues par la Loi sur la santé et lasécurité au travail de protéger les travailleurs et travailleuses contre la violence etle harcèlement au travail.

Intervenantes :

 

Maïra Martin : Féministe engagée, Maïra Martin est directrice générale d’Action ontarienne contre la violence faite aux femmes depuis 2015. Dans cet organisme, elle milite pour faire reconnaître l’ampleur et la réalité de la violence basée sur le genre et pour que les femmes francophones qui en sont victimes aient accès en Ontario à des services en français de qualité. Le travail de sensibilisation contre la violence faite aux femmes a toujours fait partie de son engagement : en France, elle coordonnait une campagne de sensibilisation contre la violence conjugale auprès des jeunes, et, avec Action ontarienne, elle a lancé la première campagne de sensibilisation provinciale contre les agressions à caractère sexuel en Ontario. Son engagement communautaire continu l’a amenée à travailler aussi avec les demandeurs d’asile et avec les personnes à faible revenu.

 

Lydie Durant de La Pastellière : (elle, accords féminins) est une féministe francophone engagée de longue date pour l’égalité des genres. Depuis 2021, elle œuvre plus particulièrement dans la lutte contre la violence fondée sur le genre dans le cadre de son travail au sein d’Action ontarienne contre la violence faite aux femmes. En dehors de ses activités professionnelles, elle s’intéresse à la lecture et pratique le ski de fond ou de longues promenades en nature avec son chien, Flash, selon la saison.