Matin connecte : 4 questions clés pour une gestion du changement réussie.

Aujourd’hui, les organisations vivent une multitude de changements : implantation de l’intelligence artificielle, réorganisation interne, croissance, transfert ou acquisition d’entreprise, le tout dans un contexte d’incertitude économique. Malgré des décisions stratégiques solides, plusieurs initiatives échouent non pas à cause du plan, mais à cause du facteur humain.

Cette conférence propose un cadre concret pour comprendre le casse-tête humain en contexte de changement, à travers quatre questions clés issues du modèle DISC, afin d’aider les leaders à mobiliser, aligner et faire progresser leurs équipes plus efficacement.

Les participants repartiront avec :

• Une meilleure compréhension de leur propre posture de leader en situation de changement

• Une lecture claire des inquiétudes et résistances vécues par leurs équipes

• Des leviers à fort impact pour piloter leurs prochains changements

• La capacité de démystifier la résistance au changement et de la transformer en engagement

La conférence sera présentée par Max Proulx
Max Proulx est conseiller en ressources humaines agréé et consultant en développement organisationnel. Il accompagne les leaders et les équipes dans leurs enjeux de performance, de gestion du changement et de cohésion. Il aide les organisations à mieux comprendre les comportements humains, à améliorer les communications et à aligner les talents clés sur leurs objectifs d’affaires.

Son approche est concrète, structurée et orientée résultats. Il intervient auprès de PME ainsi que d’organisations en croissance ou en transformation, en plaçant le facteur humain au cœur des décisions stratégiques pour soutenir la mobilisation, la collaboration et la performance durable.

Date : 25 février 2025
Heure : 8 h à 10 h
Lieu : Moisaique interculturelle435, Donald StreetOttawa, ON, K1K 4X5Canada

Pour l’un des exercices, merci d’apporter de quoi écrire (stylo ou crayon).

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